Hace pocos meses, en mayo, el Tribunal Supremo dio a conocer la sentencia que ratificaba la nulidad del Convenio XXV de Oficinas de Farmacia. Se había aprobado en 2017, pero no había llegado ni a publicarse en el BOE porque la propia Dirección General de Trabajo lo había impugnado por falta de representatividad sindical.
El Tribunal Supremo avalaba así la sentencia de la Audiencia Nacional (2019) y no admitía el recurso presentado por la Federación Empresarial de Farmacéuticos Españoles (FEFE), que ahora acepta la decisión del Supremo. ¿Y qué consecuencias tiene dicha decisión?
De entrada, confirma que el convenio vigente sigue siendo el que se aprobó en 2014 y que no ha dejado nunca de aplicarse: el Convenio XXIV, un convenio que, como el que se está negociando ahora, afecta a todas las farmacias españolas excepto a las de Cataluña, Asturias, Bizkaia y Gipuzkoa.
La decisión del Supremo esclarece la situación en materia laboral, porque la judicialización había llevado a cierta confusión y a que algunas farmacias no aplicaran la subida salarial correcta pensando que entraría en vigor el nuevo convenio.
Su nulidad y la prórroga del Convenio XXIV implican que:
- El salario debe subir un 2% anualmente, siempre que el PIB del año anterior haya crecido más de un 1%. En 2021 no se ha aplicado debido a la situación económica provocada en 2020 por la pandemia, pero sí deberá aplicarse en 2022. Esta subida salarial es superior a la subida del 1,5% que establecía el convenio que ahora ha sido declarado nulo.
- La jornada laboral no aumentará 7 horas anuales, como estipulaba el Convenio XXV, y por tanto las horas a trabajar seguirán siendo las 1.783 que se reflejaban en el Convenio XXIV.
LAS CONSECUENCIAS RETROACTIVAS DE LA DECISIÓN
Después de que el Tribunal Supremo haya ratificado la nulidad del Convenio XXV, este otoño la patronal y los sindicatos UTF, CC. OO. y FETRAFA han firmado un acuerdo en el marco de la Comisión Paritaria del Convenio XXIV por el que se han actualizado las tablas salariales de las distintas categorías profesionales de los trabajadores entre los años 2017 y 2021.
Una vez fijadas dichas cuantías, ahora las oficinas de farmacia deberán ajustar los salarios pagados y los trabajadores pueden reclamar a sus farmacias los atrasos correspondientes.
- Según Rubén Guzmán, del Sindicato de Trabajadores de Oficina de Farmacia, hay farmacias que aplicaban la subida salarial del 1,5% y que ahora deben unos 1.200 euros a cada farmacéutico, o incluso farmacias que habían congelado los sueldos y que ahora pueden tener deudas de más de 5.000 euros por facultativo.
- Sin embargo, según Luis de Palacio, presidente de la Federación Empresarial de Farmacéuticos Españoles (FEFE), siempre han “reconocido la ultraactividad” y ya “se ha estado pagando de más”.
María Victoria Gómez, de FSS-CCOO, explica en Diario Médico que a pesar de que las deudas por causa laboral suelen prescribir al cabo de un año, en este caso, como se ha anulado el convenio, los trabajadores pueden reclamar la deuda.
EMPIEZA LA NEGOCIACIÓN PARA UN NUEVO CONVENIO
La ratificación del Tribunal Supremo permite desjudicializar, y por tanto mejorar, las relaciones entre sindicatos y patronal y esclarecer cuál es el punto de partida para las negociaciones del nuevo convenio.
La situación permite reactivar unas negociaciones que comenzaron en octubre de 2019 y que ya han solucionado la falta de representatividad sindical. En esta ocasión, la mesa negociadora la integran:
- Por la parte empresarial: la Federación Empresarial de Farmacéuticos Españoles (FEFE).
- Por la parte sindical: UGT, CC. OO., la Unión de Trabajadores de Farmacia (UTF) y la Federación de Trabajadores de Farmacia de Extremadura (FETRAFA).
En estos momentos, según explica en Redacción Médica Jesús Cabrera, de CC. OO., la negociación se encuentra en la fase inicial y los sindicatos todavía están estudiando las propuestas de la patronal: según él, una subida salarial del 1% y un incremento anual de ocho horas laborales. La posición de los sindicatos no está cerrada, pero, a grandes rasgos, apuestan por reducir la jornada laboral y por subir el salario un 4 o 5%.
UN 2022 QUE PODRÍA ACABAR SIN CONVENIO
Es evidente que, a pesar de haber mejorado las relaciones, siguen existiendo unas diferencias abismales entre sindicatos y patronal, por lo que las negociaciones se prevén difíciles y largas. Después de la fase inicial que ocupa a los actores actualmente, se espera que la negociación real empiece a principios de 2022. Lo que no se puede asegurar es que el acuerdo llegue antes de terminar el año.
CONCLUSIÓN
Las farmacias empezarán el 2022 sin el esperado convenio colectivo y podrían acabarlo en la misma situación. Sin embargo, como consecuencia de la decisión del Tribunal Supremo y con la actualización de las tablas salariales, hay una novedad: las farmacias deberán abonar las deudas con sus trabajadores si hasta ahora se habían guiado por el Convenio XXV, ahora declarado nulo. Mientras, las negociaciones para el nuevo convenio empiezan con diferencias importantes, pero con mejores relaciones que antes.
